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Le congé de solidarité

Principe

Un salarié d’une entreprise ou un agent d’une collectivité territoriale part en « vacances » dans le cadre d'une mission financée, tout ou partie, par son employeur, son Comité d’Entreprise, ou sa Fondation d’Entreprise.

Le salarié ou l’agent ne change pas de statut durant ses congés.
Il ne s’agit donc pas d’un dispositif particulier, mais simplement d’une « formule » originale permettant de « voyager utile ». 

A la différence du CSI, il n’y a pas de suspension du contrat de travail, le salarié s’engageant durant ses congés payés.

Une convention de partenariat devra être préalablement signée entre l'entreprise et Solid'Action.

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Il existe une forte demande des salariés d’entreprises, voire de particuliers prêts à financer l’intégralité de leur séjour.

Solid’Action s'est rapprochée de France Volontaires dans un souci de proposer des missions de qualité et de préparer les volontaires au départ.

 

Source